健康経営の取り組み

健康は ＂作業スキル ＂の一つと位置づけています。

基本的には個人個人の健康管理が大事になりますが、会社を支えてくれる従業員の皆さんの健康を守ることが ＂ 会社を護る ＂ということに繋がると考えます。

　過去に健康診断を受けて所見があったにも関わらず、再診察・治療をせず3年間放置し重症化してしまい職務復帰が困難になってしまった方がいました。そうならない為にも健康診断は必ず受け、所見があった場合には早期に治療に取り組むべきであることを社内に発信しています。

体　制

代表取締役、安全衛生推進者、ふじ職域健康リーダー

目　標

★ 社員の健診100％実施を目指します

★ 保健指導の実施率50％以上を目指します

★ 要再検査・要治療者への受診勧奨に努めます

★ 生活習慣の改善に取り組みます

★ 禁煙・分煙対策を実施します

・健康診断を受けることで生活習慣病や高リスクな疾病を早期に発見できます。

・健康診断結果で所見があった場合は早期に自分のかかりつけの病院で診察を受け治療を開始し重症化の予防ができます。

計　画

　定期健康診断の受診予定日を指定。

　健診後、有所見者については、健診結果を持参して自分のかかりつけの病院へ行き、相談・受診を促す。

　相談・受診後、状況の確認をする。

効　果

　2022年(秋)と2023年(秋)との健康診断結果を比較

　【 　減 少した項目　】

　糖代謝　　15.9％　→　11.6％

　腎機能　　  9.1％　→　  2.3％

　尿検査　　  4.5％　→  　2.3％

　【　増 加した項目　】

　所見状況（要受診・要治療・要治療継続）52.3％　→　62.8％

　聴　　力　  0.0％　→　  2.3％

　心  電  図　  0.0％　→　  7.0％

　肝  機  能　  9.1％　→　14.0％

　血中脂質　 31.4％　→　39.5％

2022年(春)と比べて、所見の減少項目が一つ増え、増加項目が一つ減り、会社全体として健康増進に取り組んだ結果が見られました。

今後の取り組み

・健康課題の分析・掌握に努め、一人ひとりに必要な健康増進に関する教育・研修や資料の回覧等を行い有所見者の減少に取り組んで参ります。

■ ふじのくに健康宣言

■ ふじ職域健康リーダー設置事業所

■ ふじのくに健康づくり推進シルバー事業所認定

■ 「健康経営優良法人2024(中小規模法人部門)」認定